Laufbahnen

Die Raiffeisen-Gruppe verfügt über eine Vielzahl an unterschiedlichen Jobprofilen. Die Weiterentwicklung und somit der Erhalt der Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden spielt eine wichtige Rolle.

Um eine gezielte Entwicklung sicherzustellen werden verschiedene Laufbahnen unterschieden:

• Fachlaufbahnen
• Führungslaufbahnen
• Projektlaufbahnen
• Beratungslaufbahnen

Innerhalb der einzelnen Laufbahnen kann sich der Mitarbeitende mit entsprechender Berufserfahrung und allfälligen Weiterbildungen vom Junior bis zum Experten entwickeln. Der Professionalitätsgrad bestimmt schlussendlich die Funktionsstufe, welche die Hierarchie angibt (Management, Kader, Mitarbeiter) und in Wechselwirkung mit dem Salärmodell und den Fringe Benefits (Lohnnebenleistungen) steht. Mit dem Funktionsstufenmodell setzt Raiffeisen ein unternehmerisches und innovatives Personalinstrument ein, welches die Leistungsorientierung verstärkt unterstützt und damit für motivierte und engagierte Mitarbeitende ein Chancen-Modell darstellt.

Beratungslaufbahn

Fachlaufbahn

Führungslaufbahn