Succession à la tête de l'entreprise

Planifiez le règlement de votre succession en analysant la situation

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Pour pouvoir organiser avec soin sa succession à la tête de son entreprise et ne rien laisser au hasard, même en cas d'événements imprévus, il est judicieux de planifier le processus de sa succession suffisamment tôt.

C'est pourquoi il convient, dans un premier temps, d'analyser la situation actuelle afin d'examiner les diverses variantes disponibles pour une solution durable et de clarifier les questions essentielles qui sont soulevées.

 

Quelques questions à ne pas laisser de côté.

Selon l'option retenue pour sa succession et en fonction de la situation de départ personnelle et dans l'entreprise, diverses questions se posent lors d’un processus de succession:

  • L'entreprise est-elle bien positionnée pour une succession?
  • Qui est concerné par le processus de succession?
  • Quel est le rôle de la famille dans l'entreprise?
  • Les objectifs personnels concernant la solution de succession choisie ont-ils été définis et formulés?
  • Quelles sont les options disponibles pour la succession?
  • Quels contrats doivent-ils être pris en compte?
  • Comment la prévoyance est-elle organisée?
  • Votre avenir après la transmission de votre entreprise est-il assuré, financièrement parlant?

 

Check-up succession Raiffeisen

Pour avoir un premier aperçu des différents aspects de la succession, nous vous recommandons de compléter le questionnaire en ligne «check-up succession» développé en collaboration avec l'Université de St-Gall. 

Compléter le check-up succession avec notre questionnaire en ligne

Téléchargements en lien avec le check-up de succession Raiffeisen

 

Vous trouverez, sur notre centre de téléchargement, de plus amples informations sur les démarches à effectuer en vue du règlement de votre succession d'entreprise:

  • Introduction au check-up de succession Raiffeisen.
  • Exemple de rapport succinct issu du check-up de succession.
 
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