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Beliebter Arbeitgeber in der Schweiz: Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg
Die Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg wurde von ValueQuest mit dem Excellence@work Award 2025 ausgezeichnet. Grundlage ist eine anonyme Mitarbeitendenbefragung, bei der die Bank mit hoher Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeitermotivation überzeugte.
Übergabe des Excellence@work Award 2025: Urban Schweizer, Gertrud Schmucki, Urban Koller, Erich Oberholzer und Sabrina Keller freuen sich über die Auszeichnung der Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg durch ValueQuest
Wir freuen uns sehr, im Oktober die Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg mit dem Excellence@work Award 2025 auszuzeichnen. Unsere Projektleiterin und Managing Partnerin Francine Kräuchi überreichte Herrn Urban Koller, dem Vorsitzenden der Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg, kürzlich den Excellence@work Award 2025.
Diese Arbeitgeberauszeichnung wird an Unternehmen verliehen, die bei der mit uns durchgeführten Mitarbeitendenbefragung einen Motivationswert von mindestens 80 (von 100) Indexpunkten erreichen. Zugleich benötigen sie eine Teilnahmequote von mindestens 80 % der Mitarbeitenden, um sich zu qualifizieren.
Der Excellence@work Award von ValueQuest steht für hohe Mitarbeiterzufriedenheit sowie eine inspirierende Unternehmenskultur.
Hohe Mitarbeitermotivation – auch im Vergleich zu anderen Banken
Mit einer sehr hohen Motivation (82 Indexpunkten) und einer Teilnahmequote von 88 % hat die Raiffeisenbank Mittleres Toggenburg diese Auszeichnung mehr als verdient. Damit liegt sie deutlich über dem externen Branchenbenchmark für die Finanzbranche und setzt in der Schweizer Arbeitswelt hohe Massstäbe für Arbeitgeberattraktivität.
Laut der Personalumfrage sind 79 % der befragten Mitarbeitenden Botschafterinnen und Botschafter der Bank. Das ist ein starkes Signal für die Identifikation mit der Bank und zugleich für die hohe Leistungsbereitschaft.

In der Mitarbeitendenbefragung schneiden insbesondere die folgenden Themen überdurchschnittlich ab:
- Führungskultur
- Zusammenarbeit in den Teams
- Inklusion & Verantwortung
Die Mitarbeitenden bringen nicht nur ihren direkten Vorgesetzten, sondern auch der Bankleitung ein hohes Mass an Vertrauen entgegen.