Economie

Diversité des générations

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Comme l'Europe en général, la Suisse connaît actuellement un processus de vieillissement démographique. D'un point de vue économique, ce vieillissement démographique implique trois processus entremêlés.

  • Le marché du travail doit à l'avenir être porté par des travailleurs à la fois moins nombreux et plus âgés.
  • La part des retraités dans la population augmente rapidement, ce qui vient grever notre prévoyance vieillesse.
  • Nos clients font partie de la génération relativement âgée, ce qui signifie que notre entreprise doit répondre aux souhaits et exigences particuliers de ce segment de clientèle.
     

Nous avons appliqué les mesures suivantes :

  • Adhésion à un réseau de diverses entreprises, qui s'intéressent au vieillissement de la population et à ses conséquences sur les entreprises et leurs collaborateurs
  • «Réflexion à mi-parcours», un atelier sur l'aménagement actif de carrière à l'adresse des collaborateurs à partir de 45 ans
  • «Préparation à la 3e phase de vie», un séminaire pour les collaborateurs et leurs conjoints
  • participation, avec douze équipes, à une étude de la FHNW sur la transmission de connaissances d'une génération à l'autre (publiée dans le dossier HRM n° 48, ISBN 978-3-908244-78-3)