Ressources humaines et Culture d'entreprise
Des dirigeants à la forte personnalité font avancer les entreprises. Ils doivent toutefois s'adapter aux exigences du monde de travail qui évoluent rapidement. C'est pourquoi le RCE apporte un soutien concret aux entreprises en leur proposant des cours et des offres de formation.
Prêts pour le monde du travail 4.0
A l'aide de thèmes comme l'autogestion, la communication en tant que gestion de conflits ou le développement des collaborateurs et des cadres, nos Accompagnants et nos experts du RCE vous montrent étape par étape, ce que signifient et ce que peuvent apporter la conduite et la communication à l'ère de la digitalisation et dans le monde du travail 4.0.
Des questions permettant d'améliorer le leadership et la communication:
- Sommes-nous en mesure de remettre en question la culture de communication actuelle?
- Utilisons-nous aussi la communication comme outil de gestion des conflits?
- Comment faire du coaching et de la médiation une partie intégrante de la communication?
- Nos collaborateurs sont-ils de bons négociateurs?
- Comment encourager le développement de valeurs et de principes directeurs?
- Comment favoriser le développement de nos équipes?
- Sommes-nous prêts à considérer un échec comme une occasion de s'améliorer?
- Notre style de gestion se caractérise-t-il par des idées et des actions visionnaires?
- Comment améliorer mon état d'esprit?
Des clients du RCE racontent
«Il est essentiel d'investir dans ses collaborateurs.»
Beat Zürcher, propriétaire de Zürcher Holzbau SA
Actualités sur le thème du Ressources humaines et Culture d'entreprise
«Pas de rancœur chez nous»
Une nouvelle division a suscité des tensions chez Zürcher Holzbau AG. Mais aujourd'hui, nous travaillons tous dans le même état d'esprit.
Maîtriser les situations de négociation difficiles
Pour réussir des négociations, il ne faut rien laisser au hasard. Hansjörg Schwartz, coach en négociations, et Stefan Born, responsable de ce thème au RCE, donnent 5 conseils concrets et expliquent les points importants.
Voici comment devenir un employeur attractif
La main-d'œuvre spécialisée est très recherchée. Pour attirer des talents, il est indispensable de se démarquer sur le marché grâce à un employer branding percutant. Stefan Born, du Raiffeisen Centre des Entrepreneurs (RCE), donne cinq conseils aux PME pour se démarquer sur le marché, très disputé, de la main-d'œuvre qualifiée.
Thème central
«Aujourd'hui, les chefs d'entreprise utilisent la communication pour fédérer leurs équipes et en renforcer la cohésion. Les valeurs communes sont la clé de voûte de la cohésion de l'équipe et renforcent la dynamique au sein et à l'extérieur de cette dernière. Cela ne se fait toutefois pas sans leaders charismatiques.»
Stefan Born, Expert Ressources humaines & culture d’entreprise
041 552 14 10; stefan.born@ruz.ch; CV (pdf)
