Benefits@Raiffeisenbank Seeland

Entwicklung und Perspektive

Wir fördern unsere Mitarbeitenden und bieten Entwicklungsmöglichkeiten vertikal und horizontal im Organigramm. 

Unterstützung und Förderung von Aus- und Weiterbildungen:

• Übernahme der Kosten zu 100% bei internen Seminaren

• Übernahme der Kosten zu 70% bei externen Lehrveranstaltungen sowie Aus- und Weiterbildungen

• Prämie bei bestandener Weiterbildung

Flexibilität 

• Zusätzliche Ferientage bei einem Dienstjubiläum (alle 5 Jahre)

• Verlängerter Elternurlaub

• Ferienkauf möglich (1 oder 2 Wochen pro Jahr)

• FlexWork / flexibles Arbeitszeitmodell

• Freiwillige Familienzulage von CHF 250 pro Monat*

• Unbezahlter Urlaub möglich

Gesundheit, Vorsorge und Versicherung

• Flexibler Altersrücktritt (Finanz- und Pensionsberatung)

• Jährliche Wahl der Beitragsskala der Pensionskasse

• Übernahme der gesamten KTG- und UVG-Beiträge durch den Arbeitgeber

• 100% Lohnfortzahlung bei Krankheitsausfall für 730 Tage

• Weltweite private Unfallversicherung

• Mitarbeitenden Assistenz Programm (kostenlose Beratung durch RehaSuisse)

Mitgestaltung

• Möglichkeit zur Mitgestaltung und Einbringung auch ausserhalb des Tätigkeitsgebiets (Cooltour, Nachwuchs, Umwelt usw.)

• Kontinuierlicher Leistungsdialog

• Konstruktive Feedback-Kultur auf Augenhöhe

• Mitarbeitende werben Mitarbeitende / Vermittlungsprämie von CHF 2’000

• Jährlicher Teamanlass sowie Sommeranlass und Weihnachtsessen mit der Gesamtbank

Vorzugskonditionen und Einkaufsvergünstigungen

• Bankprodukte (z.B. Personalkonti & Hypotheken)

• MemberPlus (Rabatte auf Ski-Tageskarten, Konzert- und Event-Tickets, Gratiseintritt Museen)

• Mobile Portal (Handy-Abo zu Vorzugskonditionen)

• Reka-Card mit 20% Rabatt

• Mobilitätspauschale von CHF 80 pro Monat*

• Flottenrabatte

• Kostenloser Kaffee und Tee