Economie

Au vu des prévisions démographiques stables, on devrait assister ces prochaines années à une nette réduction de la main-d'œuvre qualifiée. C'est pourquoi depuis 2006, la société Raiffeisen applique des mesures ciblées dans le domaine de la «diversity» pour garantir les ressources requises en personnel. Nous nous engageons en faveur de l'égalité des chances entre l'homme et la femme, les travailleurs plus âgés, les personnes handicapées et les personnes de différentes nationalités.

Plus une entreprise est intéressante, mieux elle réussira à embaucher une main d'œuvre relativement jeune et à garder les collaborateurs chevronnés plus âgés dans le processus de travail.

Contact

diversity@raiffeisen.ch

Comme l'Europe en général, la Suisse connaît actuellement un processus de vieillissement démographique. D'un point de vue économique, ce vieillissement démographique implique trois processus entremêlés.

• Le marché du travail doit à l'avenir être porté par des travailleurs à la fois moins nombreux et plus âgés.
• La part des retraités dans la population augmente rapidement, ce qui vient grever notre prévoyance vieillesse.
• Nos clients font partie de la génération relativement âgée, ce qui signifie que notre entreprise doit répondre aux souhaits et exigences particuliers de ce segment de clientèle.
   

Nous avons appliqué les mesures suivantes

• Adhésion à un réseau de diverses entreprises, qui s'intéressent au vieillissement de la population et à ses conséquences sur les entreprises et leurs collaborateurs
• «Réflexion à mi-parcours», un atelier sur l'aménagement actif de carrière à l'adresse des collaborateurs à partir de 45 ans
• «Préparation à la 3e phase de vie», un séminaire pour les collaborateurs et leurs conjoints
• participation, avec douze équipes, à une étude de la FHNW sur la transmission de connaissances d'une génération à l'autre (publiée dans le dossier HRM n° 48, ISBN 978-3-908244-78-3)

L'évolution démographique conduit à un manque de personnel qualifié et de cadres à partir de 2015 environ. De plus, on sait que des équipes mixtes permettent d'obtenir des solutions plus durables et plus innovantes. C'est pourquoi nous redoublons d'efforts pour augmenter le pourcentage de femmes cadres depuis 2006.

Sur le thème «Gender», Raiffeisen applique actuellement deux mesures. Le programme de mentoring lancé en 2007 aide surtout les femmes dans la planification/l'évolution de leur carrière. En outre, nous soutenons activement le programme «Women back to business» de l'Université de St-Gall.

Grâce à ses multiples projets d'ouverture familiale, Raiffeisen a accru son attrait. De même, les mesures qui aident à concilier famille et travail permettent aux collaboratrices de saisir des opportunités de carrière et aident les pères dans leur souhait de s'impliquer dans les tâches familiales. Actuellement, cela correspond chez Raiffeisen à:

• des semaines de vacances en famille
• des modèles de travail à temps partiel
• une reprise d'activité garantie après la grossesse, avec un taux d'occupation de 60 %
• des modèles de job sharing même au niveau de la direction
• la crèche Sumsihuus
• une salle de repos pour les femmes enceintes/une salle d'allaitement
• 5 journées libérées en cas de maladie de l'enfant
• 15 jours de congé de paternité
• 6 mois de congé maternité à partir de la sixième année d'embauche chez Raiffeisen
• une affiliation à la plateforme familiale Suisse de l'Est et chez Childecare
• un contrôle d'égalité, réseau et outil de benchmarking avec des organisations comparables

L'engagement de Raiffeisen dans le thème «Gender» est également relayé à l'extérieur du Groupe. Ainsi, l'entreprise Raiffeisen a pu présenter ses témoignages dans la brochure publiée en 2011 «Les femmes dans des fonctions dirigeantes: les clés de la réussite» du Secrétariat d'Etat à l'économie SECO.

Raiffeisen soutient la Fondation Profil – Arbeit & Handicap (Profil – travail & handicap). Il s'agit d'une fondation de Pro Infirmis Suisse. Elle promeut l'intégration des personnes handicapées dans le monde du travail et renforce leur position dans la vie professionnelle.