Le ricerche dimostrano che oltre 90'000 PMI sono interessate da una successione in sospeso. Un ricambio generazionale riuscito è quindi essenziale per il futuro di ognuna di queste aziende. Ma perché molte di esse hanno difficoltà con la successione? Qui trovate prime risposte e fatti sulla situazione delle successioni in Svizzera.
Oltre 90'000 PMI con «successione in sospeso»
Molte PMI hanno difficoltà con la successione. Secondo la ricerca «KMU Nachfolge Schweiz 2023» (Successione nelle PMI svizzere 2023) del servizio di informazioni economiche Dun & Bradstreet, attualmente in Svizzera il 15.1 per cento delle aziende ha un imminente problema di successione perché i relativi titolari, rispettivamente i membri dei consigli di amministrazione e i soci hanno più di 60 anni e non si sono ancora occupati della propria successione o l'hanno fatto in modo insufficiente.
Il processo di successione dura fino a cinque anni
Le emozioni: l'ostacolo più frequente
Gli ostacoli emotivi, oltre alla mancanza di tempo e di processi, sono il motivo più frequente per cui le soluzioni di successione non possono essere attuate con successo. Lo conferma anche la Ricerca sulla successione di Raiffeisen.
Le piccole e medie imprese sono le più colpite
In percentuale, le più toccate da «successioni in sospeso» sono le medie imprese fino a 49 collaboratori. Secondo Dun & Bradstreet, oggi, tra le aziende che hanno da 10 a 49 collaboratori, il 15.8 è confrontato a una problematica di successione irrisolta. Ne è interessato in modo quasi altrettanto forte il 15.1 per cento delle microimprese, con un numero di collaboratori da 1 a 9. Tra le imprese di maggiori dimensioni, che hanno da 50 a 249 dipendenti, solo il 7.9 per cento non ha ancora regolato la successione.
Appare pertanto chiaro che i regolamenti della successione in sospeso riguardano più spesso ditte individuali (21.8 per cento dei casi), seguite da società anonime (15.6%) e da Sagl (10.0%). Le società in accomandita (21.9%) hanno maggiori difficoltà con le successioni in sospeso rispetto alle società in nome collettivo (8.6%).
Le medie imprese sono le più colpite dalla problematica della successione.
L'industria grafica è la più toccata da problemi di successione
Il maggiore problema di successione, secondo la ricerca di Dun & Bradstreet, si riscontra nell'industria grafica e nell'editoria, dove al momento il 23.2% delle aziende ha un problema di successione in sospeso. Seguono gli studi di architettura (18.5%), i consulenti aziendali e fiscali (18.4%) e i servizi di riparazione (18.3%). La quota è molto elevata anche nell'industria edilizia (18.1%) e nel settore automobilistico (17.6%).
L'industria grafica è la più colpita da problemi di successione.
La Svizzera nord-occidentale ha la maggiore quota di successioni in sospeso
Se si osservano le regioni svizzere, la quota di regolamenti delle successioni in sospeso rispettivamente non chiarite varia dal 12.5 per cento (Ticino) al 17.6 per cento (Svizzera nord-occidentale).
Svizzera nord-occidentale con la maggiore quota di successioni in sospeso.
Qual è la soluzione di successione più frequente?
Secondo l'analisi di Dun & Bradstreet, oggi in Svizzera il 41% delle successioni aziendali avviene all'interno della famiglia, ossia con un «Family buy-out» (FBO). Con una frequenza, di poco inferiore, del 40%, l'azienda viene acquistata e ripresa da un management esterno ad essa, il che corrisponde a un «Management buy-in» (MBI). Si colloca al terzo posto, con il 19% dei casi, il «Management buy-out» (MBO), cioè l'acquisizione dell'azienda da parte di collaboratori esistenti.
Per quanto riguarda il tempo effettivamente impiegato, le tre soluzioni di successione si differenziano notevolmente. Secondo Dun & Bradstreet, il tempo che intercorre mediamente per il primo contatto tra cedente e cessionario è di 1.6 anni per un Management buy-in (MBI), di 3.3 anni per un Management buy-out (MBO) e addirittura di 6.6 anni per un Family buy-out (FBO).
Le successioni interne alla famiglia sono le più frequenti
Affrontare la pianificazione delle successioni per tempo e in modo corretto
Vale la pena affrontare per tempo il regolamento della successione nella vostra PMI. Scoprite quali preparativi sono necessari per non ritrovarsi in ristrettezza di tempo.