Culture de la diversité

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Une véritable diversité et une culture de l'égalité sont les éléments essentiels de notre identité. En tant qu'organisation apprenante, ils constituent la condition pour que nous développions sans cesse de nouvelles solutions innovantes et que nous les mettions en place avec succès. Pour nous, cela implique un environnement inclusif et une atmosphère de confiance et d'ouverture qui encourage les gens à s'impliquer. Nous considérons votre voix.
 

Conception commune de la conduite

Une conception de la conduite commune garantit la base culturelle et la capacité au changement de Raiffeisen. C'est pourquoi sept principes de conduite (PDF, 547.7KB) servent de Boussole de la culture à nos collaborateurs. Nous sommes appelés à assumer notre responsabilité concernant notre développement et à appliquer ces principes en conséquence. Un des principes de conduite met spécialement l'accent sur la diversité: «Nous intégrons différents points de vue et considérons chaque voix». Cela signifie que vous rencontrez une culture avec laquelle vous ressentez un sentiment d'appartenance, où vous vous sentez estimé(e) dans votre singularité et où vous pouvez apporter à tout moment vos idées, vos points de vue, vos expériences et vos compétences.

 

Egalité des chances

Nous savons que ce sont les expériences, les compétences et les points de vue différents de notre personnel qui font de Raiffeisen un Groupe bancaire performant et innovant. L’égalité et une véritable reconnaissance permettent d’améliorer les performances et ont un impact positif sur la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs.

C’est pourquoi nous encourageons la diversité dans la composition de nos équipes. Nous revendiquons l’égalité des chances et promouvons la carrière de toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs.

Notre clientèle est diversifiée, et nous sommes de ce fait convaincus que des équipes mixtes permettent d’adapter encore mieux nos solutions à la clientèle.  

 

Diversité des genres

Nous sommes convaincus que des équipes mixtes constituent un facteur de réussite pour le futur, et permettent d’enrichir la collaboration. C’est pourquoi Raiffeisen s’est fixé comme objectif stratégique d’accroître la part de femmes dans les positions dirigeantes et d’encadrement.

Pour atteindre cet objectif, nous offrons des conditions-cadres progressistes qui combinent des modèles de vie modernes et l’épanouissement professionnel. 

Notre communauté D&I «Raiffeisen Unique» s’engage pour l’égalité des sexes et la promotion ciblée des femmes. Nous sommes par ailleurs membres du réseau Advance – Gender Equality in Business

 

Communautés D&I

Nous façonnons ensemble notre culture d’entreprise diversifiée et inclusive: nous donnons une voix à chacun·e.

Pour renforcer la diversité et la rendre visible, des employé·e·s de Raiffeisen ont fondé différentes communautés D&I (Diversity & Inclusion). Ces réseaux de collaboratrices et collaborateurs offrent un espace d’échange d’expériences et d’aide, et sont ouverts à l’ensemble du personnel. Ces différentes communautés s’engagent activement en faveur du développement de notre culture d’entreprise. 

 

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La communauté Unique s’engage pour l’égalité des sexes et la promotion ciblée des femmes. Ainsi, nous nous engageons en particulier en faveur de la promotion des talents, la transparence, la responsabilisation, la visibilité, des nouvelles formes d'aménagement du temps de travail et de la conciliation avec la vie de famille. Les collaboratrices et collaborateurs peuvent nouer des liens, échanger et discuter sur différentes plateformes. Une culture de la promotion des femmes rend notre organisation plus prospère et innovante.

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La communauté Queer s’engage en faveur de la visibilité et de la reconnaissance de requêtes spécifiques de la communauté LGBTQ+. La sensibilisation des collaboratrices et collaborateurs ainsi que des cadres dirigeant·e·s est pour nous un thème central. L’objectif est de sensibiliser aux requêtes de la communauté LGBTQ+ et de promouvoir une culture d’entreprise ouverte, respectueuse et inclusive. Nous souhaitons mettre en réseau les personnes queer au sein du Groupe Raiffeisen et sommes le service compétent pour les questions sur le thème LGBTQ+. 

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La communauté «HoiCiaoSalut» s’engage pour faire vivre et rendre visibles les langues nationales et les spécificités culturelles régionales de la Suisse. L’objectif de la communauté est de participer activement à la création d’une culture inclusive. Dans ce contexte, les frontières linguistiques et régionales sont dépassées afin de promouvoir la diversité culturelle. «HoiCiaoSalut» coordonne entre autres des «immersions culturelles» sur les sites de Raiffeisen Suisse. Ces immersions permettent aux collaboratrices et collaborateurs de travailler à distance dans une autre région linguistique et de mettre ainsi activement en pratique leurs connaissances linguistiques.

 

Partenariat avec HSG Diversity-Think Tank

Nous contribuons au développement du Centre de Compétences pour la Diversité et l'Inclusion de la HSG (CCDI). Le Centre de compétences nous soutient grâce à des analyses ciblées et crée un échange constructif entre la science et la pratique.

 

* Les conditions d'engagement indiquées s'appliquent à Raiffeisen Suisse. Les Banques Raiffeisen individuelles sont indépendantes et peuvent offrir des conditions d'engagement divergentes.

Label «We Participate 2022»

Raiffeisen a obtenu le label «We Participate 2024» de l'Université de Saint-Gall.

 

Santé

La santé est la base de l’efficacité et de la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs, qui contribuent de manière essentielle au résultat de l’entreprise. Notre santé est par conséquent un bien précieux que nous devons entretenir et préserver.

En tant qu’employeur, nous assumons ici une responsabilité active et soutenons, avec le programme «Travailler et vivre sainement», nos collaboratrices et collaborateurs dans le maintien d’un mode de vie et de travail sain. 

Chez Raiffeisen Suisse, notre vaste offre englobe par exemple des postes de travail ergonomiques, des zones de détente, une participation à des abonnements de fitness, une vaccination gratuite contre la grippe, un accompagnement axé sur les solutions, des bilans de santé individuels, un case management, des webinaires ainsi que des workshops sur différents thèmes de la santé et bien plus encore.