Diese sieben Fähigkeiten und Eigenschaften zeichnen Digital-Leader aus
1. Gute, gefestigte Beziehung zu sich selbst
Startpunkt ist das eigene Ich. Eine Führungsperson muss sich gut kennen und in sich selbst gefestigt sein. Erfolgreiche Führungskräfte sind authentisch und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
2. Kritische Denkweise
Strategisches Denken und kritisches Hinterfragen gehören zu den zentralen Aufgaben von Digital-Leaders. Sie packen Aufgaben an und lösen Probleme.
3. Hohe emotionale Intelligenz
Gerade weil alles digitaler wird, gewinnen emotionale Intelligenz und Empathie für die Menschen an Bedeutung. Insbesondere junge Menschen möchten Führungskräfte, die sich wirklich kümmern.
4. Fähigkeit zu Zusammenarbeit und Kollaboration
In Netzwerken und Teams zählt Zusammenarbeit viel mehr als der Top-Down-Befehl. Führungskräfte müssen das Team einbeziehen, Vertrauen aufbauen, Konflikte moderieren, als Coach wirken.
5. Flexibler Mindset
Die digitale Transformation schafft grossen Veränderungsdruck. Digitale Leaders wachsen daran und sehen Herausforderungen als Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und etwas Neues zu lernen.
6. Direkte, persönliche Kommunikation
Gute Führungskräfte verstecken sich auch in der digitalen Welt nicht hinter Firmen-Chats, Voice-Messages Emojis oder Social-Media-Floskeln. Sie kommunizieren persönlich, direkt, ehrlich und transparent.
7. Hohes Commitment
Mitarbeitende wollen Führungskräfte, die sich engagieren und nachhaltige Wirkung anstreben. Wer den kurzfristigen Erfolg und den schnellen Wechsel sucht, reüssiert auch in der digitalen Welt selten.
