Karriere

Durch mobiles Arbeiten, Homeoffice- und Teilzeitmöglichkeiten über alle Funktionsstufen hinweg, schaffen wir die Voraussetzungen, damit Sie Ihre Arbeitszeit flexibel gestalten können.

Raiffeisen FlexWork

Mit «Raiffeisen FlexWork» arbeiten Sie bis zu 20 Prozent der jährlichen Sollarbeitszeit ortsunabhängig, sofern dies die Funktion und der spezifische Arbeitsinhalt zulassen und eine vorgängige Abstimmung mit der Führungskraft stattgefunden hat. Sie haben damit die Freiheit, die beste Arbeitsumgebung für sich zu wählen – ob zu Hause, im Zug, im Büro oder an einem anderen Ort in der Schweiz.

Flexible Arbeitszeit

Sie gestalten Ihre Arbeitszeit innerhalb der Rahmenarbeitszeit selbst. Dabei gilt in der Regel eine Fünf-Tage-Woche à 42 Arbeitsstunden. Arbeitspausen, je eine am Morgen und eine am Nachmittag, dauern 15 Minuten und sind bezahlt.

Teilzeitarbeit

Bei uns sind knapp die Hälfte unserer Mitarbeitenden in Teilzeit tätig, mit der Freiheit, ihre Arbeitszeiten nach ihren persönlichen Bedürfnissen zu gestalten. Wir fördern dies, indem wir unsere Stellen, über alle Funktionsstufen hinweg, in Teilzeit anbieten.

Jobsharing

Teilzeitarbeit wird für jede Position durch die Möglichkeit des Jobsharings realisiert.

Mit 25 bis 30 Tagen Ferien pro Jahr liegen wir über dem landesweiten Durchschnitt.

Ferienkauf und unbezahlter Urlaub

Wir bieten Ihnen zusätzlich die Option des Ferienkaufs. In Absprache mit ihrer Führungskraft haben Sie die Möglichkeit, eine oder zwei zusätzliche Ferienwochen pro Jahr zu beziehen.

Sie möchten obendrauf noch einen unbezahlten Urlaub beziehen? In Absprache mit der Führungskraft ist auch dies möglich.

Dienstjubiläum

Ihre Treue wird belohnt. Alle fünf Jahre haben Sie die Wahl, ihre Treueprämie in Form von Ferientagen oder Geld zu erhalten.

Die Unterstützung der Familie ist uns wichtig. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Sie Familie und Beruf bestmöglich vereinbaren können.

Elternurlaub

• Mutterschaftsurlaub: Wir gewähren Müttern 16 Wochen bzw. ab dem sechsten Dienstjahr 24 Wochen Mutterschaftsurlaub.
• Vaterschaftsurlaub: Väter erhalten bei uns 4 Wochen Elternurlaub. Die zusätzlichen Ferientage können 1 Monat vor und bis 6 Monate nach der Geburt des Kindes bezogen werden. Väter haben ausserdem die Möglichkeit, in Absprache mit der Führungskraft bis zu 4 Wochen unbezahlten Urlaub im Anschluss an den Elternurlaub zu beziehen.
• Adoptionsurlaub: Bei einer Adoption gewähren wir ebenfalls 4 Wochen Adoptionsurlaub.

Weiterbeschäftigung nach Mutterschaftsurlaub

Nach dem Mutterschaftsurlaub sind wir bestrebt, dass Sie die aktuelle Funktion und Funktionsstufe beibehalten können. Ist eine Funktion mit Teilzeit nicht zu vereinbaren, suchen wir nach alternativen Lösungen.

Familienzulagen

Raiffeisen bezahlt eine freiwillige (betriebliche) Familienzulage in der Höhe von CHF 250.– pro rata zum Beschäftigungsgrad, sofern die ordentlichen (kantonalen) Familienzulagen über die Familienausgleichskasse von der Raiffeisenbank Zürcher Oberland bezogen werden.

Beratung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

REHA Suisse mit seinem «Mitarbeitenden Assistenz Programm» (MAP) unterstützt Mitarbeitende der Raiffeisen Gruppe unter anderem mit der kostenfreien Beratung rund um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf.

Wir fördern lebenslanges Lernen. Deshalb unterstützen wir Sie in ihrer beruflichen Entwicklung. Ob im Bereich Banking, Persönlichkeit und Führung oder Nachwuchs: Wir möchten jede Einzelne und jeden Einzelnen dazu befähigen, in unserem dynamischen Arbeitsumfeld erfolgreich zu sein.

Finanzielle Beteiligung an externen Weiterbildungen

Bei externen Weiterbildungen über CHF 1000.– beteiligt sich die Raiffeisenbank Zürcher Oberland an 70 Prozent der Kosten. Bei Weiterbildungen unter CHF 1000.– übernehmen wir 100 Prozent der Kosten.

Internes Bildungsangebot

Wir bieten ein breites Spektrum an internen Aus-, Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen für Fachexpertinnen und -experten sowie Führungskräfte an.

Im Rahmen des Programms «gesund leben & arbeiten» steht Ihnen bei der Raiffeisenbank Zürcher Oberland ein ganzheitliches Angebot rund um das Thema Gesundheit zur Verfügung. Das Angebot beinhaltet einen Ruheraum, Duschmöglichkeiten, Beteiligung an Fitness-Abonnementen, ergonomische Arbeitsplätze, Case Management, Webinare sowie Workshops zu diversen Gesundheitsthemen und mehr.

Mit unserem Vergütungsmodell rücken wir die kollektive Leistung in den Vordergrund. Das Vergütungsmodell der Raiffeisennamk Zürcher Oberland beinhaltet eine kollektive Erfolgsbeteiligung anstelle individueller Bonuszahlungen. Unser modernes Vergütungsmodell fördert eine gesunde Unternehmenskultur, in der die Mitarbeitenden sinnstiftende und übergeordnete Ziele verfolgen, um zusammen optimale Lösungen im Sinne der Raiffeisen Gruppe zu entwickeln.

Ihre finanzielle Zukunft ist bei uns bestens abgesichert. Mitarbeitende der Raiffeisenbank Zürcher Oberland erhalten interne Vorzugskonditionen und profitieren von einer überdurchschnittlichen Altersvorsorge und einer umfassenden sozialen Sicherheit als Ganzes.

Vorzugskonditionen bei der Raiffeisenbank Zürcher Oberland

Die Raiffeisenbank Zürcher Oberland gewährt allen festangestellten Mitarbeitenden diverse Vorzugskonditionen. Profitieren Sie von tieferen Hypothekarzinsen, spesenfreien Kredit- und Bankkarten, Vorzugszinsen auf Privatkonti, einem vergünstigten Tresorfach sowie einem gebührenfreien Depot.

Krankenkasse

Teure Zusatzversicherungen? Nicht bei uns. Sie erhalten Rabatt zwischen fünf und zehn Prozent bei diversen grossen Krankenkassen-Versicherungsanbietern.

Überdurchschnittliche Altersvorsorge

Die Raiffeisen Pensionskasse bietet Mitarbeitenden attraktive und nachhaltige Vorsorgeleistungen sowie zeitgemässe Interaktionsmöglichkeiten. Bei uns sparen Sie weit mehr für das Alter, als es das Gesetz über die berufliche Vorsorge vorschreibt: Sie profitieren von überdurchschnittlichen Sparbeiträgen, einer Einzahlung ab Alter 20, einem reduzierten Koordinationsabzug bei Teilzeitarbeit oder einer freien Wahl zwischen drei Beitragsskalen.

Soziale Sicherheit

Bei uns sind Sie gegen die Folgen von Betriebs- und Nichtbetriebsunfällen sowie gegen Lohnausfall bei Krankheit versichert. Die ärztliche Behandlung und der Spitalaufenthalt sind bei Betriebs- und Nichtbetriebsunfall privat versichert. Im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls erhalten Sie während max. 730 Tagen die 100-prozentige Lohnfortzahlung.

Bei der Raiffeisenbank Zürcher Oberland  kommen Sie in den Genuss verschiedener Vergünstigungen und Benefits.

REKA-Checks

Möchten Sie günstiger tanken, reisen oder einkaufen? Pro Jahr können Sie REKA-Checks in der Höhe von max. CHF 1'200.– sowie max. CHF 200.– pro Kind mit einem Rabatt von 20 Prozent beziehen.

Einkaufsvergünstigungen

Wir bieten unseren Mitarbeitenden exklusive Einkaufsvorteile von bis zu 60 Prozent bei mehr als 400 Partnerunternehmen aus folgenden Bereichen an: Autos, Reisen, Hotels, Ferienhäuser, Mode, Sport und Gesundheit, Essen und Trinken, Haus und Garten, Elektronik, Dienstleistungen und Finanzen.

Flottenrabatt

Als Mitarbeitende oder Mitarbeitender der Raiffeisenbank Zürcher Oberland erhalten Sie beim Neukauf einen Flottenrabatt auf diverse Automarken.

An unseren Standorten stehen Ihnen nebst Einzelarbeitsplätzen mit ergonomischer Einrichtung verschiedene Räume für konzentriertes Arbeiten, kreative Auszeiten oder Gruppensitzungen zur Verfügung. Damit Sie sicher, effizient und ortsunabhängig arbeiten können, werden Sie mit modernen technischen Geräten (Notebook, Headset, Tastatur, Maus) und den nötigen digitalen Tools ausgestattet.

Für den informellen Austausch und soziale Kontakte laden Pausenräume mit Kaffeemaschinen, Begegnungszonen mit bequemen Sitzgelegenheiten ein.

Damit Sie sich jederzeit erfrischen oder Energie tanken können, stehen Ihnen am Standort in Uster einen Ruheraum und Duschmöglichkeiten zur Verfügung.