Social Recruiting e Employer Branding: la strada verso i migliori talenti

Employer Branding e Social Recruiting – acquisizione di personale oggi

Acquisire e fidelizzare collaboratori di talento è più che mai fondamentale per la vostra PMI. Utilizzare Social Recruiting e Employer branding. I due progetti chiave vi aiutano non solo ad acquisire i talenti giusti e a occupare le posizioni vacanti nel breve termine, ma anche a costituire un interessante marchio di datore di lavoro nel lungo termine.

Employer Branding – creare un marchio interessante come datore di lavoro

Chi gestisce l'employer branding in modo intelligente posiziona la propria azienda sul mercato in modo da essere percepito come un datore di lavoro interessante, ad esempio con delle storie sui social media. L'importante è definire i propri valori: cosa rende unica la nostra azienda? Cos'è il nostro USP, cosa ci rende particolarmente speciali rispetto alla concorrenza? Perché le persone migliori dovrebbero voler lavorare proprio nella nostra azienda?

È importante coinvolgere i propri collaboratori. Chiedete a: Cosa trovate positivo della nostra azienda e perché vi piace lavorare qui? E tenete conto anche del punto di vista esterno: Come viene valutata la tua azienda a Kununu? Questa immagine combacia con il suo disegno interno?

Economico e vicino alle persone – i vantaggi del social recruiting

Le PMI sono ancora riluttanti a utilizzare il social recruiting. Ma i vantaggi rispetto ai canali classici, come ad esempio gli annunci cartacei, sono decisivi proprio per le imprese più piccole:

• Ampia portata: oltre il 70% della popolazione svizzera utilizza Facebook, LinkedIn, Instagram & Co. (IGEM, 2023). I social media consentono di raggiungere un gruppo target molto ampio.
• Approccio mirato: con il social recruiting potete inviare le vostre offerte di lavoro a gruppi target specifici. A seconda della piattaforma, è possibile definire le qualifiche, l'esperienza e la posizione desiderata, in modo che i tuoi annunci vengano mostrati solo alle persone che soddisfano le tue esigenze. 
• Persone in cerca di lavoro passivamente: tramite i social media le PMI raggiungono attivamente non solo le persone in cerca di lavoro, ma anche persone sostanzialmente soddisfatte della loro attuale situazione lavorativa. Con un approccio mirato e un'offerta interessante, è possibile convincere spesso questi candidati passivi.
• Risultati rapidi: con il Social Recruiting pubblicate le offerte di lavoro in brevissimo tempo. Gli interessati possono reagire subito alla vostra offerta – l'intero processo di reclutamento sarà velocizzato.
• Analisi continua: gli strumenti di analisi sui social media vi consentono di monitorare in tempo reale il successo delle vostre campagne di reclutamento social. Quante persone hanno visto i vostri annunci, quanti hanno cliccato su di essi e qual è il tasso di conversione? Se necessario, potrete ottimizzare costantemente la vostra strategia.

4 consigli pratici per l'attuazione della vostra campagna di social recruiting

Se desiderate attirare candidati qualificati, dovreste considerare in particolare i seguenti fattori:

1. Scegliete la piattaforma giusta:
Un'analisi dei gruppi target indica i canali attraverso i quali si trovano i candidati che vi interessano. Le principali piattaforme social media per il social recruiting sono riportate nella lista di controllo a comparsa.

2. Interagite in modo autentico:
Il social recruiting è interattivo e individuale. Richiede autenticità e onestà. Non diffondete valori aziendali che non vengono vissuti solo perché sono di tendenza. 

3. Offrite regolarmente contenuti interessanti:
Utilizzate formati creativi come video, immagini e infografiche per mostrare la vostra azienda e le posizioni aperte. Fornite uno sguardo sulla quotidianità lavorativa. Questo rende la vostra azienda interessante e attrae candidati qualificati.

4. Coinvolgete i vostri collaboratori:
I vostri collaboratori sono spesso i vostri migliori ambasciatori del marchio. Fate in modo che condividano i posti vacanti nelle proprie reti. Coinvolgete – a seconda del posto di lavoro – soprattutto giovani collaboratori e apprendisti. Vi riesce molto più facile, ad esempio postare su Instagram una story sulla vostra quotidianità lavorativa.