Evaluation de l’entreprise

La valorisation de l’entreprise sert de base de discussion dans diverses situations. Elle constitue un support indispensable dans le cadre d’un règlement de transmission d’entreprise, d’une augmentation du capital ou de programmes de participation de collaborateurs et de collaboratrices par exemple. Par ailleurs, une valorisation de l’entreprise sera utilisée pour les potentiels litiges relatifs aux régimes matrimoniaux ou aux successions. 

Créer une base solided’aide à la décision

En tant qu’expert·e·s expérimenté·e·s dans les valorisations d’entreprises, nous accordons une grande importance aux analyses et aux clarifications approfondies qui permettent d’obtenir une fourchette de valeurs fiable de l’entreprise concernée. Que vous souhaitiez vendre votre entreprise, planifier une fusion, interpeller des investisseurs ou déterminer sa valeur actuelle – notre approche professionnelle vous permet d’avoir une base de négociation solide.

 

Pourquoi procéder à une valorisation de l’entreprise?

Connaître la capacité de rendement réelle de l’entreprise et plausibiliser la valeurs des actrifs inscrits au bilan est déterminant pour prendre des décisions fondées et mener des négociations réussies. Procéder à une valorisation de votre entreprise vous permet de comprendre sa valeur de marché réelle, d’identifier ses points forts et mettre en lumière ses faiblesses, ainsi que de connaître les opportunités de croissance. Quel que soit votre secteur d’activité, une valorisation professionnelle de votre entreprise est une étape à réaliser importante pour atteindre vos objectifs financiers.

Notre offre

1.     Analyse complète

La base d'une valorisation objective de l'entreprise réside dans la vérification et les clarifications qui conduisent à la valeur financière réelle de l’entreprise. Pour cela, il est essentiel de comprendre quelles sont les réserves latentes pour les ramener à leur valeur réelle, d‘identifier les coûts et charges nécessaires à l’exploitation de ceux qui ne le sont pas, et d’apurer le compte de résultat.

 

2.     Méthodes de valorisation
Grâce à l’utilisation de plusieurs méthodes de valorisations éprouvées, nous obtenons une lecture de la valeur de l’entreprise via différents angles. Nous utilisons des méthodes d’évaluation qui ont fait leurs preuves telles que la méthode du cash-flow actualisé, la méthode de la valeur de rendement et de la valeur intrinsèque, qui débouchent sur la méthode courante des praticiens. Ces méthodes sont complétées et rendues plausibles par la détermination de différents multiples.

 

3.     Connaissances du secteur d’activité
Grâce à notre vaste expérience dans différentes branches, nous pouvons prendre en considération les facteurs qui lui sont spécifiques et vous proposer un aperçu approfondi de l’évolution de la valeur de votre entreprise.

 

4.     Rapport et recommandations
Une fois l’évaluation finalisée, vous recevez un rapport détaillé qui présente de façon transparente les résultats, les méthodes et les conclusions obtenues. Nous vous donnons également des recommandations pratiques pour augmenter la valeur de votre entreprise.

Les méthodes d’évaluation les plus courantes

Pourquoi nous choisir?

  • Expérience: nos expert·e·s disposent d’une expérience solideen matière de valorisation d’entreprise et ont accompagné de nombreuses entreprises dans l’optimisation de leur valeur.
  • Valeur correcte: nos clarifications et analyses ont pour but l’élaboration d’une valorisation fiable de l’entreprise.
  • Confidentialité: nous traitons toutes les informations de façon strictement confidentielle et veillons à ce que vos données sensibles soient conservées en toute sécurité.
  • Service à la clientèle: votre satisfaction est notre priorité. Nous vous proposons une approche personnelle, des solutions sur mesure et un service à la clientèle de premier plan.

Grâce à une valorisation correcte de votre entreprise, vous disposez d'une véritable assise pour les négociations. À vous de décider ensuite si le prix proposé respecte la valorisation réalisée.

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