Arbeitszeit und Ferien

Dank FlexWork kannst du bis zu 80% deiner Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel gestalten. Der Ferienanspruch liegt zwischen 25 und 30 Tagen pro Jahr. Zudem besteht die Möglichkeit 5 bis 10 zusätzliche Ferientage zuzukaufen.

«man hat nie ausgelernt»

Die persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig – und diese fördern wir explizit. Sei es durch eine gezielte Laufbahnförderung in unserer Bank oder mit internen und externen Weiterbildungen mit attraktiven Kostenbeteiligungsangeboten.

«Wer aufhört, besser zu werden, hat aufgehört, gut zu sein.»

«Social Happenings»

In unserem familiären Team wird gerne auch ausserhalb des Bank-Alltags etwas unternommen. Ob spontane Apéros, gemeinsame Lunches, Geschäftsausflüge, Grillabend, Weihnachtsessen oder das legendäre «Döggeli»-Turnier – Wir stossen gerne zusammen an! 

Familie und Beruf

Eine Geburt ist ein einzigartiges Erlebnis. Damit du die erste Zeit mit deinem Nachwuchs geniessen kannst, profitierst du von 16 Wochen (ab dem 6. Beschäftigungsjahr von 24 Wochen) Mutterschafts- und 20 Tage Vaterschaftsurlaub bei 100% Lohn. Auch für andere familiäre Ereignisse, wie z.B. Umzug , ausserschulische Jugendarbeit, Betreuung eigener Kinder bei Krankheit etc., werden zusätzliche Absenztage gewährt. Als vom Kanton BL ausgezeichneter «familienfreundlicher KMU» nehmen wir zudem Rücksicht auf die familiären Umstände damit sich Berufs- und Familienleben auch im hektischen Alltag vereinen lässt. 

Familienzulage

Sofern du die Kinder-/Ausbildungszulage über eine Ausgleichskasse von Raiffeisen Schweiz beziehst, werden zusätzlich zu den gesetzlichen Kinder-/Ausbildungszulagen monatlich CHF 250.00 Familienzulage vergütet.

Treueprämien

Treue wird belohnt! Alle fünf Jahre profitierst du von einer Treuprämie in Form von Ferien oder Vergütung.

Ab dem 10. Firmenjubiläum erhältst du zwei zusätzliche Ferienwochen, ab dem 20. sogar vier Wochen! 

Gesundheitsmanagement

Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen.

Unsere Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet, zudem bieten wir jährlich Aktivitäten zu verschiedenen Gesundheitsthemen an.

Desweiteren besteht die Möglichkeit, sich bei sozialen oder finanziellen Problemen, durch externe Fachleute kostenlos beraten zu lassen.

Vorzugskonditionen

Auf diverse Bankprodukte wie z.B. Konti, Hypotheken, Kartenprodukte, Depot, usw. kommst du in den Genuss von Vorzugskonditionen.

Zudem kannst du von weitern Vergünstigungen wie Gratis Mobility-Abo, Rabatte bei Mobiliar/Helvetia-Versicherungen, diversen Flottenrabatten und Vorzugszinssatz bei Autoleasing profitieren.  

Diverse Benefits

Als Raiffeisen Mitarbeitende/r erhältst du jährlich REKA-Checks mit einem Rabatt von 20%, einen vergünstigten Einstellhallenplatz und Guthaben zum Bezug von Raiffeisen Werbeartikel. Dank der Mitarbeiter-Vorteilsplattform SWIBECO kannst du von zahlreichen Sonderangeboten und dauerhaften Rabatten von 4% bis 35% bei 150 Top-Marken in der Schweiz profitieren.

Bei der eigenen Hochzeit oder der Geburt eines Kindes erhältst du einen finanziellen «Zustupf» von CHF 500.00. Kadermitarbeitende erhalten zudem ein Smartphone-Abo, welches sie auch für den privaten Gebrauch nutzen können. 

Berufliche Vorsorge

Unsere eigene, sehr sichere Raiffeisen-Pensionskasse bietet attraktive Versicherungsleistungen, insbesondere auch für Teilzeitarbeitende. Zudem hast du jährlich die Möglichkeit deine Beitragsskala frei zu wählen (Basis, Standard, Plus). Im Bonusplan wird eine allfällige variable Vergütung ab einem Betrag von CHF 3’000.00 mitversichert.

Krankheit / Unfall

Die Prämie der Krankentaggeldversicherung wird vollumfänglich von der Arbeitgeberin übernommen.

Über unsere Unfallzusatzversicherung bist du bei Berufs- und Nichtberufsunfällen privat versichert. 

Attraktiver Arbeitsplatz

Unser sympathisch und attraktives Bankgebäude liegt mitten in Aesch und ist gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln wie auch mit dem Auto zu erreichen. Mit einem kurzen Spaziergang gelangst du zu verschiedenen Restaurants oder dem Einkaufszentrum und kannst dich in der Mittagspause verpflegen.  

Kontinuierlicher Leistungsdialog

Regelmässig findet ein Austausch zwischen dir und deinem/r Vorgesetzten statt, in dem sowohl Leistungs- wie auch Entwicklungsziele definiert und überprüft werden. Hier hast du auch die Möglichkeit deine/n Vorgesetzte/n zu beurteilen. Zudem finden regelmässige Puls-Checks statt mit Fokus auf Entwicklung, Leistung, Verhalten und Zusammenarbeit.