Non solo la remunerazione, ma anche il rendimento degli investimenti è molto soddisfacente rispetto ai nostri pari: secondo il nostro Investment Controller PPCmetrics, su un periodo di cinque anni siamo all’undicesimo posto su una base di 100 casse pensioni. La nostra ambizione è quella di fare parte del quartile di testa, cosa che siamo riusciti a fare negli ultimi anni.

Nell’esercizio in rassegna abbiamo compiuto un passo importante per il futuro nel settore degli investimenti. A seguito di ripetute discussioni e di un’approfondita analisi, dopo una prima riduzione a fine 2020, con effetto a partire dal 1° luglio 2025 abbiamo completamente eliminato la copertura azionaria strategica. Siamo riusciti a completare la riduzione delle posizioni nell’esercizio in rassegna.

La copertura azionaria era stata introdotta nel 2012 in considerazione dell'andamento storico del grado di copertura di quel periodo, con l'obiettivo di tutelare il grado di copertura della nostra Cassa pensioni in caso di massicci crolli di mercato. Da allora vi sono stati molti sviluppi nella nostra Cassa pensioni: l'investimento patrimoniale è stato ulteriormente diversificato, la governance degli investimenti è oggi «state-of-the-art» e la riserva per variazioni di valore target è stata aumentata dall'allora 10,5 al 17 per cento, in linea con i requisiti di rischio – e al momento ha raggiunto il valore target. Sia nella Commissione d’investimento che nel Consiglio di amministrazione siamo giunti alla conclusione che è il momento giusto per abolire questa misura.

Siamo molto contenti anche del risultato del nostro ultimo sondaggio tra i datori di lavoro, che ha registrato una quota di partecipazione di oltre il 95 per cento e ha rilevato una soddisfazione generalmente elevata per la nostra offerta di previdenza (95 per cento positivo) e i nostri servizi (85 per cento positivo, nonostante le critiche mosse alla remunerazione dell’esercizio precedente inferiore alla media). Anche il nostro livello di digitalizzazione viene giudicato molto buono (97 per cento positivo). I risultati del sondaggio tra i datori di lavoro confluiranno nell’ulteriore sviluppo dei nostri servizi e delle nostre offerte previdenziali. In ogni caso continuiamo a impegnarci anche per quanto riguarda le opportunità digitali. Per esempio, nell’esercizio in rassegna, sono state introdotte nel portale membri Pension-R altre simulazioni centrali (pensionamento e pensionamento parziale).