In ein gutes Arbeitsklima investieren lohnt sich
Der fortschreitende Wandel fordert KMU einiges ab. Er verschärft den Arbeitskräftemangel, erhöht das Veränderungstempo und damit auch die Arbeitsbelastung in KMU. Umso wichtiger ist eine gesunde Arbeitskultur: Sie reduziert kostenintensive Personalausfälle und steigert Ihre Attraktivität als Arbeitgeberin – nach Innen und Aussen.
Arbeitskräftemangel fordert KMU heraus
In der Schweiz werden jedes Jahr doppelt so viele Menschen pensioniert wie Arbeitnehmende neu in den Arbeitsmarkt eintreten. Hinzu kommt, dass die jüngste Generation deutlich häufiger Teilzeit arbeitet als die älteste. Die Folgen davon bekommen KMU bereits kräftig zu spüren: Laut der KMU Mittelstandstudie 2023 stellt der Arbeitskräftemangel für Schweizer Unternehmen eine der grössten Herausforderungen dar.
In den kommenden Jahren wird sich dieser Trend weiter verschärfen, so dass immer weniger Menschen mehr Arbeit erledigen. Das führt zu höherem Leistungsdruck und einem – in Kombination mit der fortlaufenden Digitalisierung – steigenden Arbeitstempo. Schon jetzt sind laut Studien über 70 Prozent der Erwerbstätigen in der Schweiz kaum oder nicht mehr in der Lage, ihre Ressourcen und Belastungen im Gleichgewicht zu halten. Dadurch leisten sie weniger, wodurch Schweizer Betriebe jedes Jahr insgesamt fünf Milliarden Franken an ökonomischem Potenzial verlieren. Die gute Nachricht ist: Mit den richtigen Massnahmen lässt sich dies vermeiden.
Praxisnahe Beratung auf Augenhöhe
KMU, die ihre Leistung und Innovationskraft erhalten und steigern möchten, sind gefordert: Sie müssen nach innen eine gesunde Arbeitskultur schaffen und diese auch nach Aussen sichtbar machen. Damit stärken sie ihre bestehenden Personalressourcen, ihre Attraktivität als Arbeitgeberin und reduzieren gleichzeitig die Folgekosten von krankheitsbedingten Personalausfällen.
Das Raiffeisen Unternehmerzentrum RUZ unterstützt und begleitet KMU neutral und praxisnah auf ihrem Weg zu einer starken Unternehmenskultur mit zukunftsgerichteter Führung und leistungsfähigen Mitarbeitenden. Der erste Schritt ist ein unverbindliches Unternehmergespräch.
Eliane Frei
Verantwortliche Kompetenzteam Menschen und Unternehmenskultur
041 552 14 12; eliane.frei@ruz.ch
«Die wichtigste Ressource für den unternehmerischen Erfolg sind die Mitarbeitenden. Wer mit ihnen genauso bewusst umgeht wie mit Kundinnen und Kunden, ist in der Lage, Wandel zu gestalten. Investieren Sie jetzt in Ihr wichtigstes Gut, damit Ihnen Leistungs- und Innovationskraft auch in Zukunft erhalten bleiben.»
Diese Fragen stehen im Fokus
- Wir wollen uns als Arbeitgeberin mit einer gesunden Arbeitskultur positionieren – nach innen und nach aussen. Welche Schritte sind dafür nötig?
- Der Aufwand neue Mitarbeitende zu finden ist hoch. Was können wir in der Personalgewinnung optimieren?
- Wir haben eine steigende Zahl von krankheitsbedingten Personalausfällen. Das kostet uns Geld. Wie erhalten wir die Leistungsfähigkeit im Team?
- Das Führungsteam ist im Tagesgeschäft stark eingebunden: Uns fehlt die Zeit, um in die Zukunft zu denken. Wo können wir ansetzen, damit uns der Balanceakt zwischen operativer und strategischer Arbeit besser gelingt?
- Missverständnisse und Konflikte wirken sich negativ auf die Produktivität und Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeitenden aus. Wie schaffen wir es, konstruktiv mit solchen Herausforderungen umzugehen und diese als Chance für das gemeinsame Vorwärtskommen zu nutzen?
RUZ-Kunden erzählen
«Die Investition in die Mitarbeiter ist etwas, das man nicht vernachlässigen sollte.»
Beat Zürcher, Inhaber Zürcher Holzbau AG
Beiträge zum Thema Menschen und Unternehmenskultur
Attraktive Arbeitgeberin werden
Wer Talente anziehen will, muss sich am Arbeitsmarkt unverwechselbar positionieren. Stefan Born vom Raiffeisen Unternehmerzentrum RUZ gibt fünf Tipps, wie KMU mit Employer Branding auffallen.
Wachstumsorientiertes Mindset – der Schlüssel zum Unternehmenserfolg
Das Mindset kann Ihren Unternehmenserfolg beeinflussen. Wie Sie wachstumsorientierte Denkweise in Ihrem Unternehmen verankern und fördern können, erfahren Sie hier.
Wie Unternehmen Konflikte im Team lösen
In Teamentwicklungen sind Konflikte Teil des Prozesses. Erfahren Sie, wie Unternehmen Konflikte innerhalb eines Teams aus dem Weg räumen und gemeinsam bessere Lösungen für die Zusammenarbeit finden.
Workshops
Arbeitswelt 4.0 – So rekrutieren Sie erfolgreich Arbeitskräfte auf Social Media
Praxis-Webinar
Arbeitswelt 4.0 – Wie Sie Innovations- und Leistungskraft im Unternehmen steuern
