Une véritable diversité et une culture de l'égalité sont les éléments essentiels de notre identité. En tant qu'organisation apprenante, ils constituent la condition pour que nous développions sans cesse de nouvelles solutions innovantes et que nous les mettions en place avec succès. Pour nous, cela implique un environnement inclusif et une atmosphère de confiance et d'ouverture qui encourage les gens à s'impliquer. Nous considérons votre voix.
 

Conception commune de la conduite

Une conception de la conduite commune garantit la base culturelle et la capacité au changement de Raiffeisen. C'est pourquoi sept principes de conduite (PDF, 552KB) servent de Boussole de la culture à nos collaborateurs. Nous sommes appelés à assumer notre responsabilité concernant notre développement et à appliquer ces principes en conséquence. Un des principes de conduite met spécialement l'accent sur la diversité: «Nous intégrons différents points de vue et considérons chaque voix». Cela signifie que vous rencontrez une culture avec laquelle vous ressentez un sentiment d'appartenance, où vous vous sentez estimé(e) dans votre singularité et où vous pouvez apporter à tout moment vos idées, vos points de vue, vos expériences et vos compétences.

Egalité des chances

Nous nous engageons fortement dans le cadre de la mise en œuvre de la stratégie du Groupe «Raiffeisen 2025» à organiser la composition des équipes de manière encore plus diversifiée et équilibrée. La diversité au sein des équipes intensifie notre succès grâce aux perspectives, aux expériences, aux compétences et aux antécédents personnels des collaborateurs les plus variés, indépendamment du genre, de l'âge, de la langue, de l'origine, de l'orientation sexuelle ou de handicaps. Nous sommes persuadés que ce mélange équilibré contribue au développement de solutions orientées vers la clientèle – puisque nos clients sont aussi diversifiés que nos collaborateurs.

Femmes

Un objectif stratégique de Raiffeisen est d'augmenter la proportion des femmes dans les positions de cadre et de management. Pour atteindre cet objectif, nous récompensons les prestations extraordinaires par des promotions, motivons davantage de femmes à aspirer à de tels postes et renforçons leur visibilité. Grâce à diverses propositions de mise en réseau via le partenariat de Raiffeisen avec Advance – Women in Swiss Business et Business Professional Women (BPW), nos collaboratrices se constituent un réseau national et international.

Partenariat avec HSG Diversity-Think Tank

Nous contribuons au développement du Centre de Compétences pour la Diversité et l'Inclusion de la HSG (CCDI). Le Centre de compétences nous soutient grâce à des analyses ciblées et crée un échange constructif entre la science et la pratique.

* Les conditions d'engagement indiquées s'appliquent à Raiffeisen Suisse. Les Banques Raiffeisen individuelles sont indépendantes et peuvent offrir des conditions d'engagement divergentes.