Gelebte Vielfalt

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Gelebte Vielfalt und eine Kultur der Gleichstellung sind tragende Bestandteile unserer Identität. Sie bilden erst die Voraussetzung dafür, dass wir als lernende Organisation immer wieder neue, innovative Lösungen entwickeln und erfolgreich umsetzen. Dazu gehört für uns ein inklusives Umfeld und eine vertrauensvolle, offene Atmosphäre, die dazu ermutigt, sich einzubringen. Wir geben Ihnen eine Stimme.
 

Gemeinsames Führungsverständnis

Ein gemeinsam gelebtes Führungsverständnis sichert die kulturelle Basis und die Veränderungsfähigkeit von Raiffeisen. Deshalb dienen unseren Mitarbeitenden sieben Führungsprinzipien (PDF, 551.3KB) als Kultur-Kompass. Wir sind gefordert, Verantwortung für die Entwicklung zu übernehmen und die Prinzipien konsequent (vor-) zu leben. Eines der Führungsprinzipien fokussiert speziell auf Vielfalt: «Wir integrieren verschiedene Sichtweisen und geben allen eine Stimme». Das heisst, Sie treffen auf eine Kultur, in der Sie sich in Ihrer Einzigartigkeit zugehörig und wertgeschätzt fühlen und Ihre Ideen, Perspektiven, Erfahrungen und Kompetenzen jederzeit einbringen können.

 

Chancengleichheit

Wir wissen, dass es die unterschiedlichen Sichtweisen, Erfahrungen und Fähigkeiten unserer Mitarbeitenden sind, die Raiffeisen zur erfolgreichen und innovativen Bankengruppe machen. Gleichstellung und echte Wertschätzung führen zu besserer Leistung und wirken sich positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. 

Deshalb fördern wir die vielfältige Zusammensetzung unserer Teams. Wir bekennen uns zur gelebten Chancengleichheit und fördern die Karrieren von allen Mitarbeitenden. 

Unsere Kundschaft ist vielfältig. Deshalb sind wir davon überzeugt, dass durchmischte Teams zu kundenorientierteren Lösungen beitragen.  

 

Geschlechtervielfalt

Wir sind davon überzeugt, dass geschlechterdurchmischte Teams ein Erfolgsfaktor für die Zukunft und eine Bereicherung in der Zusammenarbeit sind. Deshalb ist ein strategisches Ziel von Raiffeisen, den Frauenanteil in Kader- und Führungspositionen zu erhöhen.

Um dieses Ziel zu erreichen, bieten wir fortschrittliche Rahmenbedingungen, die moderne Lebensmodelle und berufliche Entfaltung vereinen. 

Unsere D&I Community «Raiffeisen Unique» setzt sich für ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis und die gezielte Förderung von Frauen ein. Zudem sind wir Mitglied von Advance – Gender Equality in Business

 

D&I Communitys

Unsere vielfältige und inklusive Unternehmenskultur gestalten wir gemeinsam: Wir geben allen eine Stimme.

Um Vielfalt zu stärken und sichtbar zu machen, haben Raiffeisen-Mitarbeitende unterschiedliche Diversity & Inclusion (D&I) Communitys gegründet. Diese Mitarbeitenden-Netzwerke bieten Raum für Erfahrungsaustausch und Hilfe und stehen allen Mitarbeitenden offen. Sie setzen sich aktiv für die Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur ein. 

 

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Unique setzt sich für ein ausgeglichenes Geschlechterverhältnis und die gezielte Förderung von Frauen ein. Wir setzen uns deshalb insbesondere für die Förderung von Talenten, Transparenz, Empowerment, Sichtbarkeit, moderne Arbeitszeitmodelle und Familienfreundlichkeit ein. Auf verschiedenen Plattformen können Mitarbeitende sich vernetzen, austauschen und diskutieren. Eine Kultur der Frauenförderung macht unsere Organisation erfolgreicher und innovativer.

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Die Queer Community setzt sich für die Sichtbarkeit und Anerkennung von LGBTQ+-spezifischen Anliegen ein. Ein zentrales Thema für uns ist die Sensibilisierung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Das Ziel: die Sensibilisierung für LGBTQ+-Anliegen und die Förderung einer offenen, respektvollen und inklusiven Unternehmenskultur. Wir wollen queere Menschen innerhalb der Raiffeisen Gruppe vernetzen und sind Anlaufstelle für Fragen rund um das Thema LGBTQ+. 

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Die Community für Sprachen & Kultur engagiert sich dafür, die Sprachen- und Kulturvielfalt bei Raiffeisen sichtbar zu machen und zu fördern. Unser Ziel ist es, eine offene Kultur zu erleben und weiterzuentwickeln. Hierbei werden Sprach- und Regionsgrenzen überwunden, um kulturelle Vielfalt zu fördern. Wir organisieren sprachspezifische Formate und Veranstaltungen, wo das Business auf Kultur trifft und ermutigen Mitarbeitende, ihre Fremdsprachenkenntnisse zu erweitern und anzuwenden.  

 

Partnerschaft mit HSG Diversity-Think Tank

Wir sind Aufbaupartnerin des Kompetenzzentrums für Diversity und Inklusion der HSG (CCDI). Das Kompetenzzentrum unterstützt uns durch gezielte Analysen und schafft einen konstruktiven Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis.

 

* Die genannten Anstellungsbedingungen gelten für Raiffeisen Schweiz. Die einzelnen Raiffeisenbanken sind eigenständig und können abweichende Anstellungsbedingungen aufweisen.

Label «We Participate 2022»

Raiffeisen hat das Label «We Participate 2022» der Universität St.Gallen erhalten.

 

Gesundheit

Gesundheit ist die Basis für leistungsfähige sowie zufriedene Mitarbeitende, die wesentlich zum Unternehmenserfolg beitragen. Darum ist unsere Gesundheit etwas wertvolles, was wir pflegen und schützen müssen.

Als Arbeitgeberin übernehmen wir hier aktiv Verantwortung und unterstützen mit dem Programm «gesund leben & arbeiten» unsere Mitarbeitenden, einen gesunden Arbeits- sowie Lebensstil zu pflegen. 

Bei Raiffeisen Schweiz umfasst unser breites Angebot beispielsweise ergonomische Arbeitsplätze, Erholungszonen, Beteiligung an Fitness-Abonnementen, gratis Grippeschutzimpfung, lösungsorientiertes Coaching, individuelle Health Checks, Case Management, Webinare sowie Workshops zu diversen Gesundheitsthemen und mehr.