La diversité chez Raiffeisen Suisse: une réalité vécue

La diversité et la culture de l’égalité font partie intégrante de notre identité. Découvrez comment, chez Raiffeisen Suisse, nous les vivons au quotidien.

Voici comment nous encourageons la diversité et l’égalité des chances

Ce sont les expériences, les compétences ainsi que les différents points de vue de notre personnel qui font de Raiffeisen un Groupe bancaire à la fois performant et innovant. L’égalité et une véritable reconnaissance permettent d’améliorer les performances et ont un impact positif sur la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs.

C’est pourquoi nous encourageons la diversité dans la composition de nos équipes. Nous revendiquons l’égalité des chances et promouvons la carrière de toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs. Notre clientèle est diversifiée, et nous sommes de ce fait convaincus que des équipes mixtes permettent d’adapter encore mieux nos solutions à la clientèle.

Diversité des genres

Nous sommes convaincus que des équipes mixtes constituent un facteur de réussite pour le futur, et permettent d’enrichir la collaboration.
C’est pourquoi Raiffeisen s’est fixé comme objectif stratégique d’accroître la part de femmes dans les positions dirigeantes et d’encadrement. Pour atteindre cet objectif, nous offrons des conditions-cadres progressistes qui combinent des modèles de vie modernes et l’épanouissement professionnel.
Notre communauté D&I «Raiffeisen Unique» s’engage pour l’égalité des sexes et la promotion ciblée des femmes. Nous sommes par ailleurs membres du réseau Advance – Gender Equality in Business.
Réconcilier travail, loisirs et famille
Egalité salariale

Nous avons la conviction que la performance doit être rémunérée de manière équitable. C’est pourquoi nous veillons à ce que les femmes et les hommes perçoivent, à travail égal, un salaire égal. Notre engagement en faveur de l’égalité salariale fait l’objet de contrôles réguliers. A ce titre, nous avons obtenu la certification «Fair-ON-Pay», un label qui atteste du respect de l’égalité salariale chez Raiffeisen Suisse.
Partenariats

Membre d’Advance, du Diversity Think Tank ainsi que du Swiss Diversity Leaders Club, nous disposons d’un réseau étendu à travers la Suisse et dans de nombreux secteurs d’activité.
Nous contribuons au développement du Centre de Compétences pour la Diversité et l'Inclusion de la HSG (CCDI). Le Centre de compétences nous soutient grâce à des analyses ciblées et crée un échange constructif entre la science et la pratique.

«Le temps partiel que j’occupe à 70% m’offre un parfait équilibre entre mes fonctions de dirigeante – un poste à la fois exigeant et passionnant – et les nombreux moments passés en famille, qui me sont précieux.»

Nicole Schweizer

Responsable HR Services & Processes, Raiffeisen Suisse

Nos communautés D&I

Pour renforcer la diversité et la rendre visible, des employé·e·s de Raiffeisen ont fondé différentes communautés Diversity & Inclusion (D&I). Ces réseaux de collaboratrices et collaborateurs offrent un espace d’échange d’expériences et d’aide, et sont ouverts à l’ensemble du personnel. Ces différentes communautés s’engagent activement en faveur du développement de notre culture d’entreprise.