Wie sieht der Onboardingprozess bei Raiffeisen Schweiz aus?
Ihr reibungsloser Start bei Raiffeisen Schweiz ist uns wichtig. Deshalb legen wir viel Wert auf ein sorgfältiges Onboarding. Erfahren Sie nachfolgend, wie die Tage vor und nach Ihrem ersten Arbeitstag aussehen.
Vor Ihrem ersten Arbeitstag
Damit Sie bestens vorbereitet sind, beginnt unser Onboardingsprozess bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag:
- Eine Willkommenskarte mit allen nötigen Informationen zu Raiffeisen ist unterwegs zu Ihnen.
- Ihre Führungskraft kontaktiert Sie telefonisch, um offene Fragen mit Ihnen zu klären.
- Wir laden Sie per E-Mail zum Welcome Day an Ihrem ersten Arbeitstag ein.
«Ein gut aufgegleister Onboardingprozess ist uns wichtig, denn wir möchten, dass jede Person von Tag eins an Freude an ihren neuen Aufgaben hat und sich im neuen Team willkommen fühlt.»
Niklas Schranz
Leiter Employer Branding & Recruiting, Raiffeisen Schweiz
Ihre ersten Wochen
Am ersten Arbeitstag starten Sie in Ihrem neuen Team. Sie erhalten die nötige Infrastruktur und Berechtigungen, sodass Sie schnellstmöglich loslegen können.
In den folgenden ersten Wochen legen wir besonderen Wert darauf, dass Sie sich gut einleben und in der Organisation zurechtfinden:
- Sie erhalten eine ausführliche Einführung entlang eines vorbereiteten Einarbeitungsplans an Ihrem Arbeitsplatz.
- E-Learnings & Pflichtschulungen begleiten Sie bei Ihren ersten Schritten bei Raiffeisen Schweiz. Sie bieten wertvolle Informationen, praktische Tipps und spannende Einblicke in unser Unternehmen.
- Sie lernen team- und abteilungsübergreifend unsere Strukturen kennen.
- Sie haben die Möglichkeit, erste Kontakte zu knüpfen.
Welcome Day in St.Gallen
Am zweiten Mittwoch des Monats findet in St.Gallen der Welcome Day statt. In einem interaktiven und inspirierenden Rahmen lernen Sie die Organisation und Kultur von Raiffeisen kennen – offen, kollaborativ und über die Sprachgrenzen hinweg. Unter dem Motto «Gemeinsam Raiffeisen Kultur (er)leben» fördern wir den Austausch und die Vernetzung. Spannende Impulse zu strategischen Themen, abwechslungsreiche Gruppen-Aktivitäten sowie Raum für informelle Gespräche machen den Tag zu einem echten Erlebnis.
So verläuft Ihre Probezeit
Die Probezeit dauert je nach Anstellungsart ein bis drei Monate. Etwa zur Halbzeit lädt Ihr HR Recruiting Partner Sie zum «Catch-Up» Gespräch ein. Bei diesem Austausch besprechen wir die ersten Arbeitswochen und Ihre Eindrücke vom zurückliegenden Bewerbungsprozess. Der persönliche «Probezeit-Dialog» mit Ihrer Führungskraft beendet die Probezeit.