Wie sieht der Onboardingprozess bei Raiffeisen Schweiz aus?
Ihr reibungsloser Start bei Raiffeisen Schweiz ist uns wichtig. Deshalb legen wir viel Wert auf ein sorgfältiges Onboarding. Erfahren Sie nachfolgend, wie die Tage vor und nach Ihrem ersten Arbeitstag aussehen.
Vor Ihrem ersten Arbeitstag
Damit Sie bestens vorbereitet sind, beginnt unser Onboardingsprozess bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag:
- Eine Willkommenskarte mit allen nötigen Informationen zu Raiffeisen ist unterwegs zu Ihnen.
- Ihre Führungskraft kontaktiert Sie telefonisch, um offene Fragen mit Ihnen zu klären.
- Wir laden Sie per E-Mail zum Welcome Day an Ihrem ersten Arbeitstag ein.
«Ein gut aufgegleister Onboardingprozess ist uns wichtig, denn wir möchten, dass jede Person von Tag eins an Freude an ihren neuen Aufgaben hat und sich im neuen Team willkommen fühlt.»
Niklas Schranz
Leiter Employer Branding & Recruiting, Raiffeisen Schweiz
Ihr erster Arbeitstag
An Ihrem ersten Arbeitstag findet der Welcome Day in St. Gallen statt. Im Laufe dieses Tages erhalten Sie:
- Alle wichtigen Informationen zu Raiffeisen Schweiz.
- Eine Einführung in Ihre neue Arbeitsumgebung.
- Einen Rundgang durch die Räumlichkeiten am Roten Platz in St. Gallen.
- Die Möglichkeit, sich mit weiteren neuen Mitarbeitenden zu vernetzen.
Ihre ersten Wochen
Am zweiten Arbeitstag starten Sie in Ihrem neuen Team. Sie erhalten die nötige Infrastruktur und Berechtigungen, sodass Sie schnellstmöglich loslegen können.
In den folgenden ersten Wochen legen wir besonderen Wert darauf, dass Sie sich gut einleben und in der Organisation zurechtfinden:
- Sie erhalten eine ausführliche Einführung entlang eines vorbereiteten Einarbeitungsplans an Ihrem Arbeitsplatz.
- Sie lernen team- und abteilungsübergreifend unsere Strukturen kennen.
- Sie haben die Möglichkeit, erste Kontakte zu knüpfen.
So verläuft Ihre Probezeit
Die Probezeit dauert je nach Anstellungsart ein bis drei Monate. Etwa zur Halbzeit lädt Ihr HR Recruiting Partner Sie zum «Catch-Up» Gespräch ein. Bei diesem Austausch besprechen wir die ersten Arbeitswochen und Ihre Eindrücke vom zurückliegenden Bewerbungsprozess. Der persönliche «Probezeit-Dialog» mit Ihrer Führungskraft beendet die Probezeit.