Comment se déroule le processus d’onboarding chez Raiffeisen Suisse?

Il nous tient à cœur que vous preniez un bon départ chez Raiffeisen Suisse. C’est pourquoi nous accordons une grande importance à un onboarding minutieux. Découvrez dans cet article à quoi ressemblent les jours qui précèdent et qui suivent votre première journée de travail.

Avant votre premier jour de travail

Afin que vous soyez préparé·e au mieux, notre processus d’onboarding débute avant même votre premier jour de travail:

  • Nous vous envoyons une carte de bienvenue contenant toutes les informations nécessaires sur Raiffeisen.
  • Votre responsable hiérarchique vous contacte par téléphone pour clarifier avec vous les questions encore en suspens.
  • Nous vous invitons par e-mail au Welcome Day lors de votre premier jour de travail.
Niklas Schranz
«Il est essentiel à nos yeux que le processus d’onboarding soit bien organisé, car nous souhaitons que chaque personne prenne du plaisir dans ses nouvelles fonctions et se sente la bienvenue dans sa nouvelle équipe dès le premier jour.»

Niklas Schranz

Responsable Employer Branding & Recruiting, Raiffeisen Suisse

Votre premier jour de travail

Votre premier jour de travail est le Welcome Day à Saint-Gall. Au cours de cette journée, vous recevez:

  • Toutes les informations importantes sur Raiffeisen Suisse,
  • Une présentation de votre nouvel environnement de travail,
  • Une visite guidée des locaux sur la Place Rouge de Saint-Gall,
  • La possibilité d’entrer en relation avec d’autres nouvelles recrues.

Vos premières semaines

Lors de votre deuxième jour de travail, vous intégrez votre nouvelle équipe. Vous recevez le matériel et les autorisations nécessaires pour commencer le travail le plus rapidement possible.

Durant les premières semaines qui suivent, nous veillons plus particulièrement à ce que vous soyez à l’aise et que vous trouviez vos marques dans l’organisation:

  • Vous recevez une introduction détaillée, basée sur un plan d’initiation préparé pour votre poste de travail.
  • Vous découvrez nos structures pour l’ensemble des équipes et des services.
  • Vous avez la possibilité de nouer de premiers contacts.

Déroulement de votre période d’essai

La période d’essai dure entre un et trois mois en fonction du type d’emploi. Vers la moitié de cette durée, votre HR Recruiting Partner vous invite à un entretien «Catch-up». Lors de cet échange, nous discutons des premières semaines de travail et de vos impressions sur le processus de candidature. La période d’essai se clôture par un «dialogue personnel sur la période d’essai» avec votre responsable hiérarchique.

Vous avez des questions? Nous sommes à votre disposition.

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