Comment se déroule le processus d’onboarding chez Raiffeisen Suisse?

Avant votre premier jour de travail

Afin que vous soyez préparé·e au mieux, notre processus d’onboarding débute avant même votre premier jour de travail:

• Nous vous envoyons une carte de bienvenue contenant toutes les informations nécessaires sur Raiffeisen.
• Votre responsable hiérarchique vous contacte par téléphone pour clarifier avec vous les questions encore en suspens.
• Nous vous invitons par e-mail au Welcome Day lors de votre premier jour de travail.

Vos premières semaines

Lors de votre premier jour de travail, vous intégrez votre nouvelle équipe. Vous recevez le matériel et les autorisations nécessaires pour commencer le travail le plus rapidement possible.

Durant les premières semaines qui suivent, nous veillons plus particulièrement à ce que vous soyez à l’aise et que vous trouviez vos marques dans l’organisation:

• Vous recevez une introduction détaillée, basée sur un plan d’initiation préparé pour votre poste de travail.
• Les e‑learnings et les formations obligatoires vous accompagnent dans vos premiers pas chez Raiffeisen Suisse. Ils vous fournissent des informations précieuses, des conseils pratiques et un aperçu passionnant de notre entreprise.
• Vous découvrez nos structures pour l’ensemble des équipes et des services.
• Vous avez la possibilité de nouer de premiers contacts.

Welcome Day à Saint-Gall

Le deuxième mercredi du mois, le Welcome Day a lieu à Saint-Gall. Dans un cadre interactif et inspirant, les participant·e·s apprennent à connaître l’organisation et la culture d’entreprise de Raiffeisen de manière ouverte, collaborative et au-delà des frontières linguistiques. Sous la devise «(faire) vivre ensemble la culture d’entreprise de Raiffeisen», nous encourageons l’échange et la mise en réseau. Des impulsions passionnantes sur des thèmes stratégiques, des activités de groupe variées ainsi qu’un espace pour des discussions informelles font de cette journée une véritable expérience.

Déroulement de votre période d’essai

La période d’essai dure entre un et trois mois en fonction du type d’emploi. Vers la moitié de cette durée, votre HR Recruiting Partner vous invite à un entretien «Catch-up». Lors de cet échange, nous discutons des premières semaines de travail et de vos impressions sur le processus de candidature. La période d’essai se clôture par un «dialogue personnel sur la période d’essai» avec votre responsable hiérarchique.