La préparation parfaite en vue de votre deuxième entretien

Nous incarnons les valeurs coopératives. Les uns avec les autres. Les uns pour les autres. Les valeurs de l’entreprise façonnent notre culture et guident notre comportement et nos actions.

Crédibilité

Nous faisons ce que nous disons et nous tenons nos promesses. Nous sommes crédibles grâce à notre mode d’action fiable et constant, et à nos décisions compréhensibles et transparentes. Nous communiquons avec sincérité et précision, dans le respect des faits.

Entrepreneuriat

Nous assumons la responsabilité de nos actions à tous les niveaux. Nous agissons de façon autonome et responsable. Nous avons l’esprit d’entreprise: nous saisissons les opportunités de développement et nous gérons les risques de manière ciblée et responsable.

Durabilité

Nous veillons à la longévité de notre modèle d’affaires. Nous aspirons à nouer et entretenir des relations durables avec nos sociétaires, nos clientes et clients, nos collaboratrices et collaborateurs ainsi qu’avec nos partenaires. Nous assumons nos responsabilités, tant au niveau économique que social.

Proximité

Les Banques Raiffeisen sont ancrées dans la population. Nous adoptons une orientation locale et régionale, et nous nous connectons au marché. Nous connaissons et comprenons nos clientes et clients, que nous conseillons de façon professionnelle et en adéquation avec leurs besoins. Nos processus décisionnels sont courts.

Chez Raiffeisen Suisse, sous la devise «Ensemble vers notre Raiffeisen de demain», sept principes de conduite et de coopération nous accompagnent. Ils servent de cadre d’orientation pour notre collaboration participative et nos relations respectueuses. Cela signifie que le caractère unique de nos collaboratrices et collaborateurs est apprécié et que leur expérience ainsi que leurs compétences sont reconnues. Nous pouvons à tout moment faire valoir activement nos idées et nos perspectives. Notre compréhension commune de la conduite et de la coopération est déterminante pour notre capacité de performance et de changement.

• Engagement
  Nous nous concentrons sur les résultats pour nos clientes et clients, et utilisons les marges de manœuvre à notre disposition pour obtenir le meilleur résultat.
• Initiative
  Nous donnons une orientation, encourageons l’initiative personnelle et motivons.
• Collaboration
  Nous encourageons tout le monde à collaborer de manière transversale et rendons possibles les succès en équipe.
• Courage
  Nous prenons des décisions courageuses et apprenons ensemble de nos erreurs.
• Diversité
  Nous intégrons différents points de vue et donnons une voix à chacun·e.
• Responsabilité
  Nous montrons l’exemple et assumons nos responsabilités.
• Développement
  Nous pratiquons une culture du feed-back constructive et veillons à un développement continu.