10.04.2026
Ce que vous devez savoir
Si vous quittez la vie active à 65 ans, vous prenez une retraite ordinaire. En effet, en Suisse, l’âge de référence est de 65 ans pour les femmes et les hommes. Les personnes exerçant une activité lucrative jusqu’à cet âge ont droit à une rente sans réduction ni majoration.
Exception: par souci de simplicité, le terme «âge de référence de 65 ans» est utilisé dans le présent article. Des dispositions particulières s’appliquent toutefois aux femmes de la génération transitoire (nées entre 1961 et 1969): premièrement, leur âge de référence passe progressivement à 65 ans. Deuxièmement, toutes les femmes de la génération transitoire bénéficient d’une majoration de rente à vie si elles restent actives jusqu’à l’âge de référence ou au-delà, et subissent une réduction moindre si elles prennent leur retraite plus tôt.
Le départ à la retraite ordinaire est certes le cas habituel, mais cela ne signifie pas qu’il va de soi: pour que ce passage s’effectue en douceur, il convient de le préparer minutieusement et de le planifier suffisamment tôt. Il faudra notamment mettre fin à temps aux rapports de travail, s’inscrire auprès de l’AVS et modifier les assurances.
Aujourd’hui, le départ à la retraite est plus flexible que jamais. Il est possible de quitter la vie active plus tôt, de rester plus longtemps sur le marché du travail ou d’organiser la transition par étapes. Cependant, le départ à la retraite à 65 ans reste la situation courante. On parle ici d’un départ à la retraite ordinaire à l’âge de référence.
L’âge de référence de 65 ans signifie que le 65e anniversaire sert de valeur de référence pour le calcul des prestations du premier et du deuxième piliers: toute personne qui part à la retraite à 65 ans, c’est-à-dire qui prend une retraite ordinaire, a droit à une rente sans réduction ni majoration. Si vous partez à la retraite plus tôt, vous toucherez moins; si vous ajournez votre départ à la retraite, vous toucherez plus.
Important: l’âge de référence des femmes ayant été relevé de 64 à 65 ans dans le cadre de la réforme AVS 21, deux règles particulières s’appliquent à la génération dite de transition (femmes nées entre 1961 et 1969). Premièrement, l’âge de référence est relevé progressivement:
Deuxièmement, toutes les femmes de la génération transitoire bénéficient d’une majoration de rente à vie si elles restent actives jusqu’à l’âge de référence ou au-delà, et subissent une réduction moindre si elles prennent leur retraite plus tôt.
Même si le départ à la retraite ordinaire reste la situation habituelle, les salariées et salariés ne partent pas automatiquement à la retraite à leur 65e anniversaire. Les rapports de travail ne prennent officiellement fin qu’à la suite d’une résiliation ou d’une convention contractuelle. En règle générale, la date de résiliation est fixée à la fin du mois suivant le 65e anniversaire. Les versements des rentes commencent le mois suivant – à condition que l’on en ait fait la demande à temps pour l’AVS. Cette demande devrait être déposée environ trois à six mois avant le départ à la retraite.
Conseil: n’oubliez pas l’assurance-accidents! La plupart des employées et employés ont exclu la protection contre les accidents de leur caisse-maladie parce qu’ils sont assurés contre les accidents professionnels et non professionnels par leur employeur. Cette protection d’assurance prend fin au moment du départ à la retraite. Pour conserver votre assurance, pensez à adapter votre police à temps. Il suffit d’appeler votre caisse-maladie pour régler ce point.
On ne commence jamais trop tôt à planifier sa retraite, car un départ à la retraite en bonne et due forme doit être préparé avec soin. Dans l’idéal, on commence à y réfléchir dès l’âge de 45 ans. La première phase de planification, qui dure de 45 à 49 ans, consiste à rêver, et la seconde, entre 50 et 59 ans, à concrétiser. Enfin, lorsque l’âge de départ à la retraite ordinaire approche, soit à partir de 60 ans, le moment est venu de prendre des décisions importantes et de régler les questions administratives.
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